是什么造就了创新文化?

山特维克员工喜欢尝试难得的挑战。 一个恰当的例子是, 最近,他们成功地让一台山特维克大型铲运机无人驾驶穿过玻璃迷宫。

山特维克自动化部全球业务发展经理 Jarkko Ruokojärvi 说道,“运用最新技术解决以前从未真正解决的难题,让我们觉得在山特维克工作充满乐趣和动力”。

打破常规,创新思维

虽然玻璃迷宫挑战在日常作业中可能并不常见,但打破常规、创新思维是山特维克始终处于技术最前沿(比如在自动化领域)的关键所在。 实际上,早在多年前,山特维克的自动铲运机和卡车就已经成功实现地下作业,而那时汽车行业尚未触及概念车领域。

Ruokojärvi 称,“20 世纪 90 年代,我们开始鉴别最新技术并从中挑选出最佳技术。 然后,我们认真研究了客户所面临的种种挑战,并将这些技术融合在一起打造了一个既实用又有效的系统”。

合作是制胜法宝

Ruokojärvi 说道,“有趣的是,我们的客户激励着我们更加勇敢地向前迈进, 这就是为什么我们的自动化团队与山特维克的所有团队一样,与客户密切合作的原因所在”。

通过与客户密切合作,山特维克能够真正了解客户之间的差异和不同需求,并迅速将最新创新技术和创意变为现实。

Ruokojärvi 还说道,“如果你将成品展示给客户,让他们知道我们切实了解他们的需求,这将为你带来无法衡量的价值”。

完美结合

山特维克集团在创新方面斥以巨资,大约有 2,600 名研究人员,在全球设有约 50 个研发中心。 从工程师到程序员,各领域人才齐聚于此,同心协力共谋创新。

山特维克全球领导力和人才开发部负责人 Lovisa Bergendal Lindstedt 说道,“我们的业务遍布全球,这意味着我们的招聘也要面向全球, 也就是说,我们员工要多元化,不仅包括经验丰富和知识广博的山特维克资深员工,还拥有能够带来新想法和新思维的新进人才”。

山特维克的开放文化和对创新的共同追求,不仅有助于山特维克的自身发展,还有助于员工的成长和发展。

Bergendal Lindstedt 表示,“除了共同努力实现我们的远大目标外,我们的企业文化让每位员工都敢于说出自己的真实想法, 为企业家精神和创新活动的发展以及关心他人福祉提供了文化土壤”。

从采矿业到医疗业

山特维克设有多个业务部门,涵盖从采矿到金属、材料技术和可再生能源的各个领域,可谓无处不在。

正如山特维克的可持续发展专家 Mats W Lundberg 所指出的那样:每个人每天其实都会接触到与山特维克相关的东西。

Lundberg 说道,“让我感到自豪的是,我们的技术在应对气候变化以及更有效地利用资源等某些全球最大挑战方面做出了贡献并产生积极影响。 我们的研究真正转变成了有形的产品, 这不仅仅是一份科学报告”。

不断发展演进的工作

在“玻璃迷宫”短片中,Ruokojärvi 告诉我们,他已经在山特维克工作了十年多。 他最初是自动化研发部门的系统设计师,该部门在他任职期间发展迅速。

他说道,“能够与来自不同背景的人才合作,共同采用最新技术来解决问题,是一件令人兴奋的事。 在这里,您有机会做一些富有挑战性的工作,并走在行业的最前沿”。