Sandvik øker forpliktelsene innen bærekraft i 2022

Sandvik har nylig trappet opp innsatsen for å være ledende innen bærekraft, mangfold og inkludering med en rekke initiativer på gang i Australia og New Zealand.

Med "Fair Play" som en av Sandviks kjerneverdier har selskapet opprettet et råd som skal føre tilsyn med bærekraft og mangfold, likestilling og inkludering (DEI) i Australia og New Zealand. Det nye organet skal bidra til å inspirere og drive frem initiativer på områder som klimaendringer (netto nullutslipp i 2050), sirkularitet, fremme av mennesker og fair play, med sikte på å hjelpe Sandvik med å nå bærekraftsmålene for 2030 og konkretisere organisasjonens status i Australia som en foretrukket arbeidsgiver og produsent av originalutstyr.

Flere bærekraftinitiativer er allerede godt i gang i Sandvik, blant annet

• En forpliktelse til FNs bærekraftsmål der selskapet kan påvirke (god helse og velvære, likestilling mellom kjønnene, ren energi til en overkommelig pris, anstendig arbeid og �konomisk vekst, industriinnovasjon og infrastruktur, ansvarlig forbruk og produksjon og klimatiltak)
• Introduksjon av batterielektriske lastebiler, lastere og boremaskiner for å gjøre overgangen til mer produktiv og utslippsfri gruvedrift i Australia og New Zealand
• Sandviks nye lager er rangert som verdensledende innen bærekraft med 6 Greeen Star-klassifisering
• Elektrifisering av Sandviks logistikkoperatø
• Eclipse markedstilbud for fluorfrie brannslukkingssystemer
• Resirkuleringsprogram for karbid, der kundene kan resirkulere utslitt karbid
• Et program for bevissthet rundt hånd- og fingersikkerhet for alle ansatte
• Støtte til ulike lokalsamfunnsprogrammer
• Undersøke mulighetene for å anvende sirkulære prinsipper i organisasjonen
• Undersøke mulighetene for å innlemme flere fornybare energikilder i organisasjonen
• Gjøre en læringsmodul om LHBTIQ+ inkludering og mangfold tilgjengelig for alle ansatte
• Gjennomføre Sandvik Innovate Reconciliation Action Plan, inkludert innføringen av et nytt traineeprogram for First Nations
• Samarbeide med Autism Queensland for å fremme nevrodiversitet i hele organisasjonen
• Forpliktelse til bærekraftig innkjøpspraksis som minimerer vår negative sosiale og miljømessige påvirkning og forbedrer leverandørenes bærekraftsresultater

"Hos Sandvik er målet vårt å gjøre mer enn bare å snakke om bærekraft", sier Wayne Scrivens, VP for salgsområdet Australia & NZ i Sandvik Mining & Rock Solutions. "Vi ønsker å sette i gang reelle initiativer som bidrar til å redusere vår påvirkning på planeten og gjøre virksomheten vår til et bedre sted å jobbe for våre ansatte."

Inspirerer til endring

Det nye rådet for bærekraft og mangfold, likestilling og inkludering består av representanter fra hele den lokale organisasjonen, deriblant daglig leder for bærekraft, markedsføring og kommunikasjon, Kate Bills.

"Tanken med rådet er å bidra til å holde fokus på bærekraft og DEI i alle de ulike delene av virksomheten", sier Bills. "Ved å peke på utfordringene, komme med forslag til hvordan de kan løses, og feire suksesser, håper vi å drive frem endringer som vil være til fordel for våre ansatte, kunder og samfunnet for øvrig."

Sandviks globale 2030-mål for bærekraft dekker fire viktige fokusområder: å oppnå mer enn 90 prosent sirkularitet, halvere CO2-utslippene, nærme seg null skader på mennesker og alltid gjøre det rette.

Sandvik har også forpliktet seg til å sette mål i Science Based Targets-initiativet (SBTi), i samsvar med Paris-avtalen. Ved å bli med i SBTi vil Sandvik søke å få bærekraftsmålene sine validert mot vitenskapsbaserte kriterier.

"Vi mener at det å lykkes i forretningslivet naturlig går hånd i hånd med det å være ledende innen bærekraft og mangfold", sier Kate Bills. "Vi ser frem til å dele vår innsikt på disse områdene med kunder og samfunnet, og til å utgjøre en reell forskjell i årene som kommer."

Sandvik anerkjenner suksessene med bærekraftsprogrammet så langt, inkludert en pris for urbefolkningsengasjement ved Australian Mining Prospect Awards, 6-stjerners Green Star-akkreditering av det nye distribusjonssenteret i Perth og en økning i antall kvinner i lederstillinger fra 16,9 % i 2. kvartal 2021 til 25,4 % hittil i år.

Organisasjonen erkjenner også utfordringene som ligger foran oss, med inflasjonspress, fortsatte forstyrrelser i leverandørkjeden, drivstoffpriser og andre usikkerhetsmomenter som følge av krigen i Ukraina. Til tross for dette eksterne presset er Sustainability and Diversity, Equity and Inclusion Council ivrige og optimistiske med tanke på at de kan fortsette å finne muligheter til å skape positive endringer og utgjøre en forskjell både lokalt og globalt.